5月28日，集团公司召开孝德安全奖回访工作专题会议，相关负责人员汇报回访调查情况，集团公司班子成员共同听取汇报。
去年我们在全公司开展了“国学养心、文化育人”活动，用优良的传统文化教育感化广大干部职工如何做人做事，取得了明显的效果，干部职工的精神面貌和道德素质有了很大的提升。其中孝作为传统文化重要的一个方面，与我们的安全工作有着千丝万缕的联系，煤矿又是一个高危行业，如何把孝敬老人、和谐家庭与安全做好结合，我们大力提倡孝德保安，把保证安全就是最大的孝，违章作业就是不孝的理念灌输到广大干部职工当中去，通过学习《弟子规》、看传统文化讲座、举行孝德安全文化节、评选孝悌员工、好媳妇等活动，创造因尽孝而感恩、因感恩而尽忠、因尽忠而尽力、因尽力而奉献的孝德文化氛围。我们倡导的“孝”有三个层面，一是让父母衣食无忧，二是让父母身心愉悦，三是在岗位上成为一个优秀的人，让父母感到骄傲和自豪，岗位成才，这是对父母的大孝。孝德安全奖只是孝文化的一个方面，每月职工保证安全，出勤达到规定要求，就可以得到700元的孝德安全奖。其中各拿出150元，打入公司为双方老人办理的工资折上，派专人送到老人手中，这项活动的开展有力地促进了安全发展，广大干部职工把企业当成自己的家来维护和经营，实现了安全生产和经济效益双丰收。根据孝德安全管理考核办法的规定，孝德安全存折于去年6月底前全部发放到职工父母手中，为使孝德安全奖真正落到实处，发挥作用，集团公司组织7个回访工作组于5月13日至25日开展了“孝德安全奖使用情况回访调查”活动。此次回访共涉及4096户家庭，截止5月25日，共回访落实3834户。
在孝行折回访过程中，工作组人员发现了不少孝行员工，他们在家尽孝，在企尽忠，为明兴人争当孝悌员工树立了榜样。例如羊泉矿职工牛明燕，婆婆去世多年，哥哥一家在外打工，她独自承担了照顾老人和一切家务活的重担，得到了老人的高度评价。小港矿掘一区职工王富来之妻，在其公公住院时，不嫌脏，不嫌累，悉心照顾饮食起居。小港矿掘一区职工高绪强妻子魏兆英，连年被评为村好媳妇，为人直爽热情，回访时她笑着说道，咱矿上领导想得太周到了，就是没这个钱，我平时该给的也得给，孝敬老人天经地义，婆婆直夸有个好儿媳。小港矿郭华妻子陈传英，侍奉家中生病老人多年，天天为老人买菜、做饭，老人不能自理，她不嫌脏、不怕累，得到了老人和村里人的好评。羊泉矿掘二工区职工朱树存在家排行老三，大哥已去逝，二哥家负担较重，母亲朱王氏常年患病，朱树存妻子勇挑家庭重担，卖馒头帮忙养家，照顾公婆如自己的亲生父母，邻里纷纷称赞。羊泉矿采二工区职工刘灿奎，母亲87岁高龄，妻子患有动脉瘤，但夫妻二人仍然尽心行孝，老人直夸儿媳比自己的女儿还孝顺。像他们一样的孝子孝媳还有很多，他们实实在在的行孝感动了邻里，更感动了我们，是我们明兴员工的榜样。
同时，回访中也发现15名职工未给父母存折，没有尽心孝顺父母，他们都应感到羞愧。根据明矿政字[2012]48号文件规定，凡侵占父母、岳父母（公婆）孝德安全奖金的，公司将给予通报批评，收回当年所发全部奖金，并处以同等数额罚款，取消其本年度评先树优等资格。集团公司本着人性化管理原则，为警惕教育他人，决定对此次回访中查出的不孝敬老人、未给父母存折的职工，扣除本人全年孝德安全奖（老人所得除外）。一年后由职工本人及家属带父母到企业文化处写出保证书，如若改正，到期由劳动人事处恢复发放。另外，各矿要对不孝敬老人的职工进行停班包保座谈，真正让职工理解，转变态度，不能因为受到处理就搞家庭矛盾，否则一经发现，开除矿籍。回访小组要在6月上旬到三矿进行班前会巡回宣讲，深入工区，深入一线，用实例来宣传孝道，教育职工。
这次孝德安全奖回访在社会上引起了极大反响，不只是职工父母夸口称赞，纷纷致谢，各乡镇、村干部、邻里乡亲也都对公司设立孝德安全奖的做法给予赞扬，他们说：“明兴集团真好，孩子去企业工作，还给老人发奖金，我们是头一回听说，在这样的企业工作，如果不好好干，能对得起谁呢，这钱真是给没有收入的老人解决了大问题。”
孝德安全奖的回访工作大力弘扬了公司倡导的孝行文化，有助于消除家庭矛盾，促进家庭和谐，解决家庭实际困难，也为企业树立了良好的社会口碑，提高了企业在社会上的知名度和美誉度，集团公司推行的孝德文化是践行党的十八大提出的社会主义核心价值体系建设的具体实践，是善行义举的具体展现。集团公司还将展示在个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德建设方面涌现出的凡人善举，大力宣扬这方面的先进人物和事迹，为社会传递孝老敬老的正能量。 |
