最近，集团公司专门组织各单位学习青岛港工人群体先进事迹，认真开展讨论，为进一步推动全员创新，8月24日—26日，公董事长先后在小港煤矿、羊泉煤矿、四槐树煤矿、明兴不锈钢铸造厂召开会议，专门安排当前的安全工作，并重点就全员创新谈了下一步的思路打算，8月27日，又再次召开公司副科级以上管理人员会议，动员各单位发动全员力量，立足岗位，积极创新，实现企业突破发展。
公董事长要求，要努力营造创新工作氛围。目前我们下发了青岛港工人群体先进事迹学习材料，大家一定要认真学习。人的潜能是无穷无尽的，需要土壤来激发这种潜能，我们没有干出青岛港工人那种成绩，就是因为我们现在还没有活跃的创新土壤，没有完善的创新机制。企业走到现在，如何保持持续发展，创新是一个突破口，在创新机制完善上，差异化考核就是一种引导。
公董事长要求，对小发明小创造、小改小革的创新奖惩工作必须按月实施，当月兑现。对评出的创新员工，要利用报纸、广播等各种宣传手段鼓励表扬，大力倡导创新之风，鼓励广大职工想创新、敢创新、能创新。各单位只要努力培养出创新的土壤，就肯定会有创新的种子，逐步成长为参天大树，并最终带动实现企业的全员创新。
一切皆有可能，任何技能都是勤学苦练出来的，不是轻轻松松拣来的，成长过程中的困难是上天对我们的恩赐和考验，大家一定要摆正心态，明白做人做事的道理，不能自以为是，堂堂正正做人，踏踏实实做事，就必有福报。 |
